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为什么有的判赔户口违约金,有的不判

1、马照辉解释称，之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。

2、劳动者给用人单位造成损失应赔偿用人单位帮忙落户后，劳动者辞职不支付违约金，并不意味着劳动者不承担任何责任。在一些落户条件严格的城市，用人单位可办理的本地户口数额有限，劳动者落户后立刻辞职，损害了用人单位的利益。

3、卖房人不迁户口被判赔付违约金据统计，2014年至年7月，院共审理了50件涉及户口迁移的房屋买卖合同纠纷，其中有43件是买房人要求卖房人迁出房屋内现有户口，并赔付违约金，而在大部分情况下，卖房人都是输了官司的那一方。

4、之所以这样偏向劳动者，是因为从以往的矛盾来看，违约金往往成为企业遏制员工的手段之一，特别是到后来，越来越多的企业利用自己的强势地位迫使员工签订违约金，违约金基本变成了劳资双方不平等地位的象征，影响了社会稳定。

人才引进违约金赔偿

根据查询相关公开信息显示：签了人才引进合同高额违约金是在法律当中没有规定，但是不能够过分高于实际损失，人才引进违约金以一方违约造成的损失为标准，同时不能超过损失金额的百分之三十，不能低于实际损失的百分之三十。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。

最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。

看你合同是上怎么写的就怎么赔。当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。

签了人才引进可以违约吗

因为法律规定可以约定由劳动者支付违约金的情形只有以下2种：竞业禁止协议：可以约定员工违反竞业限制义务时向单位支付违约金。

可以与用人单位协商并承担损失。与用人单位协商：应该尽早与用人单位进行沟通，说明自己的情况和原因，并请求协商解决，如果双方能够达成一致，可以尝试协商解除合同或者延迟入职时间等方式解决问题。

算。高校引进人才时，通常会与引进人才签订引进协议或劳动合同，并在其中约定引进条件和工作要求。如果高校不兑现引进条件，可能会构成违约。

人才引进每年2万连续补5年辞职会要违约金吗

如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

赔偿违约金。人才引进服务期内需要辞职，需要赔偿违约金，如果当时给安家费用，还有就是一些经济补偿之类的，这些费用都需要退还，并且按照协议的约定进行一定的赔偿。

如果是一些零时性的政策，就不会有违约金，具体要看当时政策的严明规定了。希望以上信息对您有帮助，如果还有其他问题，请随时告诉我。

因为法律规定可以约定由劳动者支付违约金的情形只有以下2种：竞业禁止协议：可以约定员工违反竞业限制义务时向单位支付违约金。

合同上签了五年，就不能辞职。首先要看服务期协议里有没有约定违约金；其次，要看违约金约定是否符合法律规定；第三，如果需要支付违约金的，也应考虑扣除已服务年限所摊的费用。

差距大了，每月有7-8千差距呢，违约要一次性还35万呢。

人才引进事业单位签了6年,第一年实习,要是违约,违约金10W,必须赔这么...

违约金数额的限制：一是劳动者违反合同期限，在接受培训后尚未上岗就离职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者履行了部分劳动合同期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

医院人才引进合约未到期违约金怎么赔

1、看你合同是上怎么写的就怎么赔。当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。

2、如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。

3、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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